Parce qu’il est important d’avoir un plan de carrière et d’apprendre tout au long de sa vie professionnelle :
- Mise en place d’un catalogue de formations en fonction des besoins de chaque structure et des aspirations de chaque professionnel,
- Réalisation des formalités d’inscription à ces formations et organisation de celles-ci (salle, logement si nécessaire),
- Réalisation des formalités pour la prise en charge des formations,
- Mutualisation des formations lorsque possible avec les différentes entreprises clientes afin de favoriser la cohésion et la mise en place du réseau,
- Mise à disposition d’une trame d’entretien professionnel et formation pour la réalisation de ceux-ci,
- Réalisation de formations adaptées à votre environnement professionnel et vos besoins (management, conduite de projets, droit social…).
fidéliser vos talents dans votre structure
Élaborer un plan de carrière, c’est instaurer un échange de confiance et une perspective d’évolution.